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カワル、はじまり

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私たちが目指す企業の姿…

弊社は挑戦と挫折の歴史を歩み続けてきました。挑戦しては挫折をし、挫折をしては挑戦し…。何度も何度も繰り返すことで少しずつ前進、成長して強い会社になりました。
しかし、どれだけ会社が強くなりどれだけ成長しようが、私たちにゴールはありません。

『100年後も我々は未完成』

常に挑戦、常に挫折。その歴史を繰り返しながら今も尚、成長し続ける『ナンバーワンでオンリーワン』な企業を目指します。

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BLOG総務課のつぶやき

2022/11/22

経理財務課のお仕事

経理財務課のお仕事

お疲れ様です!
経理財務課のRです。

今日は自社経理財務課の業務のお話を少しだけしようと思います☺

経理財務課では、経理財務業務~総務・法務・税務・労務・営業事務までの幅広い業務を行っています。
会社によって担当する業務内容はバラバラかと思いますが、
自社はこのような形で5名の従業員で回しています!

そして社内では唯一、自社の従業員を相手とする組織であることから、以下を第一に考え行動しています★
経理財務業務面では、
「正しい数字・お金の流れを明確化し、会社の状態をいち早く把握できるようにすること」、
総務法務税務労務営業事務業務面では、
「従業員が働きやすい且つ個人の業務に集中して常にハイパフォーマンスが出せる環境を作ること」。

業務が多岐に渡る為、知識をつけたりマニュアルを作成したりと幅広く理解しなければならないことが多いところが大変ではありますが、
仲間と協力しあえる環境にはあるので、毎日奮闘しながら今より会社が良くなるように切磋琢磨できています!

明日は勤労感謝の日ですね♬
休息をとってまた頑張りましょう!


2022/11/17

ハラスメントの話

ハラスメントの話

こんにちは!!!
総務Kです。

皆さんはハラスメントって何かご存じですかね?
一般的には「セクハラ」とか「パワハラ」とかがニュースなどに取り上げられがちです。
昨今でも世間を騒がせるようなニュースがよく取りざたされます🥲🥲🥲
そこでパワーハラスメントの分類が厚生労働省で
定められていたので紹介します。

パワハラの定義…行動類型①身体的な攻撃
たたく、殴るなどの行為です。

パワハラの定義…行動類型②精神的な攻撃
人格否定、暴言などが当たります。

パワハラの定義…行動類型③人間関係からの切り離し
無視や、理由がないのに特定の人物だけ誘わないなど

パワハラの定義…行動類型④過大な要求
本人の努力や、能力では達成できない仕事や要求を与えることです。

パワハラの定義…行動類型⑤過小な要求
仕事を与えなかったり、経歴に似合わない仕事をさせたりなどが当たります。

パワハラの定義…行動類型⑥個の侵害
個人情報の暴露や、プライベートに過度に踏み込むことを言います。

すべてではないですが一口に「パワハラ」といっても色々あります。
自分は絶対にしない。と思わず、まずは知ること、考えることから始め
ていけばより良い社会になるのかなぁと考えました。

弊社ではハラスメント相談窓口など従業員が相談できる環境を
心がけています!!!
一人一人の心掛けがより生活しやすい会社作りにつながると思うので
みんなでより良い会社作りに貢献していきましょう!!!

2022/11/11

当社はイベント多めです🙌

当社はイベント多めです🙌

こんにちは!
経理財務課のRです🙌

日本記念日協会によると2022年11月6日現在で「最も記念日の多い日」と言われる今日11月11日ですが、
皆さんは11月11日といわれると何の日を思い浮かべますか?

・うまい棒の日
・チンアナゴの日
・キリン一番搾りの日 などその数は全部で現在59件あるそうです😶

その中でも一番メジャーなのはやはり「ポッキー&プリッツの日」ですね!
当社でも毎年各部署の社員たちがポッキーやプリッツを買ってポッキー&プリッツの日を楽しんでおります💛
(私も後で買いに行かなくては👀笑)

このような感じで当社は社内全体でなくても各部署でイベントを楽しんだりしています🎪
ちなみにここしばらくはコロナウイルス感染症の観点により中止を余儀なくされていましたが、
社内全体のイベントも復帰のめどが立ちましたのでいくつか紹介いたします✨

①社員旅行✨
 来年とうとう!開催の予定が立ちました👏
 行先は国内の年と海外の年があったりします!
②忘年会✨
 今年、滋賀県のエクシブで開催されることとなりました👏
 過去最大人数での忘年会なのでドキドキです👶
③社員総会
 こちらも来年から開催されることとなりました👏
 4月の新卒社員が入ってきてすぐの社員総会、とても楽しみです!
④健康診断
 イベントではないですが毎年行っている健康診断の結果を昨日から配布していますので、
 皆さん結果を確認して自分の健康状態を知っておきましょうね🌞
その他突発的に臨時イベントとしてBBQ大会などが開催されたりするかもしれません💛

話は戻りますが先月末の10月31日には営業推進部の方たちがコスプレをしてお仕事されていました🎃
当社のInstagramに社内の楽しんでいる様子が載っているので是非見てみてください💓

https://www.instagram.com/access.jinji/

2022/11/07

社内の祝金・補助金制度について💰

社内の祝金・補助金制度について💰

こんにちは!経理財務課Eです🙌🏻


最近おめでたい話をぽつぽつ耳に挟みます!
今日は改めて、申請したら支給されるかも?な
弊社の祝金制度をざっくり再紹介します!
該当する項目があった社員の皆さんは申請をお忘れなく、、🤫



①転居費用補助金
正社員雇用者が引っ越しを行い
自宅から会社の距離が転居前の住所よりも10km以上近くなった場合
条件に応じて5〜20万円が支給対象となります🏠

②結婚祝金
正社員雇用後、1年以上勤務している従業員が結婚した場合
勤続年数に応じて一定金額が支給されます💍

③出産祝金
正社員雇用後、1年以上勤務している従業員にお子様が産まれた場合
勤続年数に応じて一定金額が支給されます👶

④育児手当金
社員が子どもを育てる環境にある場合、12歳になるまでの期間中
勤続年数や所属部署・役職に応じて分割で育児手当金が支給されます🏊‍♂️



それぞれ資金が必要なタイミングで手当金出るのはありがたいですよね🥲
詳しいルールや提出物等はルールブックにまとめてあるため
一度上長へ確認の上、不明点がありましたらお問い合わせください🤝✨

2022/10/25

★自社開発の社内システムの紹介★

★自社開発の社内システムの紹介★

こんにちは!
経理財務課のRです☺

今日は社内の画期的な自社開発システムの紹介です💛

アクセスにはプログラマが所属する制作部技術課という部署があります。
自社のプログラマは、何から何まで自社開発を行っています。
今回のブログでは、私達経理財務課が日頃よくお世話になっている社内システムについて簡単にお話ししちゃいます!!!


① 給与システム
→全従業員の給与情報を登録し、給与作成~明細作成まで1つのシステムで管理できるようになっています。
経理財務課では毎月従業員の給与をこのシステムを使用して、給与の振込を行っています★
② 顧客管理システム
→自社の顧客の情報や連絡履歴を1つのシステムで管理出来ちゃいます!
顧客の情報を管理するシステムは非常に重要です。
③ 従業員プロフィールシステム
→自社の従業員のことが
従業員数が毎月増加しているので、ありがたいシステムですね(^^♪
④ 業務進捗管理システム
→事務員の業務の進捗管理を行うことが出来ます。
誰が今何を対応しているのか確認出来たり、制作の工程進捗確認などを行うことが出来ます!

などなどです!
今回紹介したものは一部にはなりますが、
毎日自社の従業員が利用している偉大なシステムです★
また随時、業務の効率化が図れるようにアップデートも互いに意見を発信しながら行っているので、
どんどん改善されて活用度が高まっています!

私としては、技術職で自社開発の企業への転職は、
1つの技術を深く学びたい人や、プロダクトへの熱量が大きい人におすすめです!(笑)

以上、自社の技術課の開発実績の一部紹介でした♪

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