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お知らせ

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ギャル採用はじめました✨!

<企画営業職★中途限定>
ギャルの方、無条件で書類選考と適性検査受験を免除します!👏✨

<対象>
ご自身で、ギャルだと思っている方。友達や周りにギャルと言われる方。
ギャルに憧れていた方でもOK👀✨

■応募方法
以下アドレスへ情報を記載の上、メールをお送りください!

①採用キャンペーン名(ギャル採用💕)
②履歴書添付
③自分のギャル写真・過去のギャル写真
④面接希望日時第三候補日

[アドレス]info@access-1.jp

⚠注意点⚠
このキャンペーンは2023年2月28日終了予定です。
少しでも気になった方、じゃんじゃんお問合せください!✨

お電話でのお問合せも大歓迎!✨
人事担当日下(くさか)へ08075664258宛にご連絡ください😳😳

新年のご挨拶

明けましておめでとうございます。
平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。

旧年中は、多大なるご尽力をいただき、誠にありがとうございます。
2023年も、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

本年も宜しくお願い申し上げます。

おもしろ採用はじめました!

<企画営業職★中途限定>
以下に当てはまる方、無条件で書類選考と適性検査受験を免除します!👏✨

①バズリ採用
なんらかのSNSでバズリ経験がある方🧸♡
応募時にバズった投稿もしくはアカウントを履歴書と一緒にお送りください😳😳

[アドレス]info@access-1.jp

②珍しい苗字採用
自分の苗字が珍しいと思う方🧐
面接の際、何故珍しいと思うのかプレゼンできれば田中さんでもOK◎

■応募方法
以下アドレスへ情報を記載の上、メールをお送りください!

①採用キャンペーン名(バズリ採用orおもしろ採用)
②履歴書添付
③バズリ採用の方は動画リンク
④面接希望日時第三候補日

[アドレス]info@access-1.jp

⚠注意点⚠
このキャンペーンは2023年1月31日終了予定です。
少しでも気になった方、じゃんじゃんお問合せください!✨

お電話でのお問合せも大歓迎!✨
人事担当日下(くさか)へ08075664258宛にご連絡ください😳😳

年末年始休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスでは年末年始休暇の休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■年末年始休暇休業日
2022年12月27日(火)~2023年1月4日(水)

※2023年1月4日(水)より、通表営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2023年1月4日(水)より順次ご対応をさせて頂きます。

一般事業主行動計画進捗状況について

当社では、社員が能力を十分に発揮し、全社員が活躍できる雇用環境を整え、より働きやすい環境を作るために2021年に定めた行動計画を遂行しています!以下進捗状況です。

【計画期間】
令和4年1月1日~令和6年12月31日までの3年間

★目標1★
年次有給取得率の推進をおこない、有給が取得しやすい環境であることを発信していきます。
そして、会社全体の取得率は70%を目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 有給付与時のアナウンスを実施に、取得率50%以下の社員に対し取得必要日数を伝える。
●令和4年3月~ 有給推奨日をHPやblog当を用いて全社員に告知する。
●令和4年12月~ 極端に有給休暇の取得の低い社員に対して、改めて必要な取得日数を伝える。
●令和5年1月~ 前年度の取得率が50%以上70%以下の社員に対して取得を促す。

《進捗状況》
平均有給取得率71.8%と全体取得率目標達成しています🥺✨✨
また、前年度有給取得40%未満従業員16名中4名が50%越えと積極的な消化を促せています!

★目標2★
男女ともに1つ上位の職階へ昇進をさせ、女性の主任割合を50%目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 
社長面談・管理者面談を定期実施する。
また、雑談中より社員の声を聴き、社員の置かれている状況を鑑み、昇進についての意思や意欲を確認する。
社員から「相談しやすい職場だ」と言ってもらえるような環境・関係を構築する。

《進捗状況》
全体役職者女性割合25%、女性主任役職割合56%と目標達成です!👏✨
引き続き定期面談を実施し、社員の声吸い上げを行い全従業員が働きやすい環境作りを行って参ります!😳

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