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【福利厚生】管理部チーフ昇格制度導入

長く働く社員を労う為の制度として管理部チーフ昇格制度の導入が決定しました!!
対象は、3年勤続していて且つ成長するために業務改善や後輩育成に努力されている方です☺🌟
今まで内勤社員には中々このような制度が無かったため、お給与UPを目指して頑張れるモチベーションにもなりそうですね🐰

GW休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスではGWの休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■ゴールデンウイーク休業日
2022年5月1日(日)~2022年5月5日(木)

※2022年5月6日(金)より、通常営業を開始致します。
※お問合せにつきましては、2022年5月6日(金)以降順次ご対応させていただきます。

【福利厚生】転居費用補助★

当社は新しく福利厚生の一環として、転居費用補助を行うこととなりました!
適用は2022年3月16日からとなります。

以下の条件を満たした場合、距離に応じて最大20万円まで支給します。
1. 正社員雇用が確定している新卒含む社員または正社員
2. 会社への距離が転居前の住所よりも10㎞以上近くなる場合
3. 転居後、半年以内に転居費用補助金申請を不備なく行った場合

申請書は毎月第二営業日までにご提出ください。
詳しいルール・必要提出物は社内ルールブックに記載されておりますのでご確認ください★

年末年始休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスでは年末年始の休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■年末年始休業日
2021年12月25日(土)~2022年1月3日(月)

※2022年1月4日(火)より、通常営業を開始いたします。
※お問合せにつきましては、2022年1月4日(火)以降順次ご対応させていただきます。

一般事業主行動計画策定について

当社では、社員が能力を十分に発揮し、全社員が活躍できる雇用環境を整え、より働きやすい環境を作るために次のような行動計画を策定致しました!

【計画期間】
令和4年1月1日~令和6年12月31日までの3年間

★目標1★
年次有給取得率の推進をおこない、有給が取得しやすい環境であることを発信していきます。
そして、会社全体の取得率は70%を目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 有給付与時のアナウンスを実施に、取得率50%以下の社員に対し取得必要日数を伝える。
●令和4年3月~ 有給推奨日をHPやblog当を用いて全社員に告知する。
●令和4年12月~ 極端に有給休暇の取得の低い社員に対して、改めて必要な取得日数を伝える。
●令和5年1月~ 前年度の取得率が50%以上70%以下の社員に対して取得を促す。

★目標2★
男女ともに1つ上位の職階へ昇進をさせ、女性の主任割合を50%目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 
社長面談・管理者面談を適宜実施する。
また、雑談中より社員の声を聴き、社員の置かれている状況を鑑み、昇進についての意思や意欲を確認する。
社員から「相談しやすい職場だ」と言ってもらえるような環境・関係を構築する。

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定休日 / 土・日

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