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年末年始休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスでは年末年始休暇の休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■年末年始休暇休業日
2022年12月27日(火)~2023年1月4日(水)

※2023年1月4日(水)より、通表営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2023年1月4日(水)より順次ご対応をさせて頂きます。

一般事業主行動計画進捗状況について

当社では、社員が能力を十分に発揮し、全社員が活躍できる雇用環境を整え、より働きやすい環境を作るために2021年に定めた行動計画を遂行しています!以下進捗状況です。

【計画期間】
令和4年1月1日~令和6年12月31日までの3年間

★目標1★
年次有給取得率の推進をおこない、有給が取得しやすい環境であることを発信していきます。
そして、会社全体の取得率は70%を目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 有給付与時のアナウンスを実施に、取得率50%以下の社員に対し取得必要日数を伝える。
●令和4年3月~ 有給推奨日をHPやblog当を用いて全社員に告知する。
●令和4年12月~ 極端に有給休暇の取得の低い社員に対して、改めて必要な取得日数を伝える。
●令和5年1月~ 前年度の取得率が50%以上70%以下の社員に対して取得を促す。

《進捗状況》
平均有給取得率71.8%と全体取得率目標達成しています🥺✨✨
また、前年度有給取得40%未満従業員16名中4名が50%越えと積極的な消化を促せています!

★目標2★
男女ともに1つ上位の職階へ昇進をさせ、女性の主任割合を50%目指します🙌

《取組内容》
●令和4年1月~ 
社長面談・管理者面談を定期実施する。
また、雑談中より社員の声を聴き、社員の置かれている状況を鑑み、昇進についての意思や意欲を確認する。
社員から「相談しやすい職場だ」と言ってもらえるような環境・関係を構築する。

《進捗状況》
全体役職者女性割合25%、女性主任役職割合56%と目標達成です!👏✨
引き続き定期面談を実施し、社員の声吸い上げを行い全従業員が働きやすい環境作りを行って参ります!😳

夏季休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスでは夏季休暇の休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■夏季休暇休業日
2022年8月11日(木)~8月15日(月)

※2022年8月16日(火)より、通表営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2022年8月16日(火)より順次ご対応をさせて頂きます。

【福利厚生】管理部チーフ昇格制度導入

長く働く社員を労う為の制度として管理部チーフ昇格制度の導入が決定しました!!
対象は、3年勤続していて且つ成長するために業務改善や後輩育成に努力されている方です☺🌟
今まで内勤社員には中々このような制度が無かったため、お給与UPを目指して頑張れるモチベーションにもなりそうですね🐰

GW休暇のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、厚く申し上げます。

さて、株式会社アクセスではGWの休業日につきまして、下記の通り休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

■ゴールデンウイーク休業日
2022年5月1日(日)~2022年5月5日(木)

※2022年5月6日(金)より、通常営業を開始致します。
※お問合せにつきましては、2022年5月6日(金)以降順次ご対応させていただきます。

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定休日 / 土・日

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