当社では、社員が能力を十分に発揮し、全社員が活躍できる雇用環境を整え、より働きやすい環境を作るために2021年に定めた行動計画を遂行しています！以下進捗状況です。
【計画期間】
令和4年1月1日～令和6年12月31日までの3年間
★目標1★
年次有給取得率の推進をおこない、有給が取得しやすい環境であることを発信していきます。
そして、会社全体の取得率は70％を目指します🙌
《取組内容》
●令和4年1月～ 有給付与時のアナウンスを実施に、取得率50％以下の社員に対し取得必要日数を伝える。
●令和4年3月～ 有給推奨日をHPやblog当を用いて全社員に告知する。
●令和4年12月～ 極端に有給休暇の取得の低い社員に対して、改めて必要な取得日数を伝える。
●令和5年1月～ 前年度の取得率が50％以上70％以下の社員に対して取得を促す。
《進捗状況》
平均有給取得率71.8%と全体取得率目標達成しています🥺✨✨
また、前年度有給取得40%未満従業員16名中4名が50%越えと積極的な消化を促せています！
★目標2★
男女ともに1つ上位の職階へ昇進をさせ、女性の主任割合を50％目指します🙌
《取組内容》
●令和4年1月～
社長面談・管理者面談を定期実施する。
また、雑談中より社員の声を聴き、社員の置かれている状況を鑑み、昇進についての意思や意欲を確認する。
社員から「相談しやすい職場だ」と言ってもらえるような環境・関係を構築する。
《進捗状況》
全体役職者女性割合25%、女性主任役職割合56%と目標達成です！👏✨
引き続き定期面談を実施し、社員の声吸い上げを行い全従業員が働きやすい環境作りを行って参ります！😳